La Fédération Francophone des Cercles d'Escrime de Belgique recrute un Adjoint à la direction technique - Spécialiste Epée.

Date limite pour candidatures: 15/06/2025
Type contrat: CDI
Prise de fonction : Septembre 2025

Toutes les informations utiles dans le document joint.

Pour tout complément d'information ou prise de contact, contacter directement la FFCEB via l'adresse contact@ffceb.org

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Job Offer FFCEB 2025 - 20250429.pdf Taille: 239.54 KB; Vues: 309

Je relance le sujet et je précise quelques éléments. Il s'agit du poste que j'ai occupé pendant quelques années.

Outre le fait qu'il s'agit d'intégrer une équipe de travail vraiment incroyable (j'ai rarement travaillé dans un environnement aussi sain, et pour avoir récemment expérimenté la situation inverse, je vous assure que c'est un vrai luxe), c'est une belle opportunité de faire évoluer sa carrière de maître d'armes. Après quelques années en club, il s'agit de passer à l'étape suivante, de travailler à préparer les athlètes au niveau international et de contribuer au développement de la discipline à une échelle plus large que celle d'un club.


Je ne peux que vous encourager à postuler.


Et pour ceux qui se demandent pourquoi j'ai libéré ce poste s'il est tellement bien, je suis juste de nature à avoir besoin de nouveaux challenges de temps à autres. Ca n'a vraiment rien à voir avec l'attractivité du poste.

Je me permets quelques remarques, car on constate que la plupart des offres d’emploi en escrime suivent un schéma similaire :

• Tout d’abord, afficher clairement une fourchette de salaire permettrait d’augmenter le nombre de candidatures et d’élargir le panel de profils compatibles. J’ai bien noté la mention « selon la grille de… », mais il est difficile de connaître concrètement le niveau de rémunération à partir de cette seule indication.

• Des listes d’exigences très longues, sans contreparties exprimées, sont fréquentes. On comprend bien que l’escrime est un métier-passion, mais il faut aussi prendre en compte que de plus en plus de professionnels cherchent un équilibre

• La demande systématique d’une lettre de motivation : tout le monde y perd du temps, autant le recruteur que le candidat. Cet exercice n’apporte souvent pas grand-chose. D’ailleurs, la lettre est limitée à une page, preuve que sa valeur est relative. Il serait sans doute plus pertinent de demander, par exemple, une proposition de planification sportive ou un document technique. Cela permettrait d’évaluer le fond, les compétences concrètes, plutôt que la forme.

Si je me permets ces remarques, c’est parce que ce poste, s’il était présenté différemment (sans pour autant le travestir), pourrait sans doute attirer davantage le profil recherché par l’employeur.

J’en déduis que ce n’a pas encore été le cas, puisque l’offre a été publiée une seconde fois.

Bonne chance à vous dans vos recherches.

Citation :

Autant sur les autres points, ça pourrait se discuter, autant sur celui là, je ne suis pas d'accord du tout.

La lettre de motivation est certes un execrcice contraignant, mais très révélateur. J'ai trop souvent vu des lettres mal écrites, pas organisées ou qui étaient des copier-coller adressés à n'importe quel employeur. Et pour un poste dans lequel il s'agit régulièrement de communiquer, de façonner des projets et de rédiger des choses, c'est pas plus mal d'avoir quelqu'un qui sait le faire...

Je sais pas vous, mais depuis l'avènement de l'IA, les fautes d'orthographe de Skippy me manquent un peu...

Citation :


Aujourd’hui, ce n’est plus très contraignant : ChatGPT permet de faire cela rapidement et efficacement.

Là où je vous rejoins, c’est que demander une rédaction écrite permet d’évaluer les qualités de communication du candidat. Ce qui, comme vous l’avez très justement souligné, est extrêmement important. C’est d’ailleurs pour cette raison que j’ai proposé l’idée de demander un document technique, quel qu’il soit : cela permettrait non seulement d’évaluer le fond, mais surtout la capacité du candidat à communiquer une partie de sa philosophie d’entraînement. Et comme vous l’avez dit, la communication est essentielle. Et là on l'évaluera de façon plus spécifique.

Je pourrais également ajouter qu’aujourd’hui, de nombreux recruteurs dans d’autres secteurs admettent ne plus lire les lettres de motivation, ou ne plus en demander, préférant obtenir ces éléments lors d’un échange en face à face.

Mais pour être plus nuancé : oui, il est important de proposer un exercice écrit permettant d’évaluer les points que vous mentionnez. Je pense simplement qu’il y a des moyens de le faire de façon plus stimulante, à la fois pour le recruteur et pour la personne recrutée.

Concernant le premier point, et si cela peut en motiver certains, des études menées sur le sujet montrent une augmentation de plus de 40 % du nombre de réponses lorsqu’un salaire est affiché dans l’offre, par rapport à une offre sans indication salariale.

Pour le second point, je n’ai pas d’étude à citer, mais il me semble également pertinent de mettre en avant les avantages du poste. C’est un aspect que beaucoup d’employeurs négligent : une bonne mutuelle, des stages dans des lieux agréables avec la possibilité d’y rester deux jours de plus pour en profiter, une ou deux fois dans l’année ; des déplacements avec des compagnies aériennes confortables ; une aide à la recherche de logement ; un téléphone professionnel pris en charge par la fédération… Je ne connais pas les détails du poste, mais je suis convaincu qu’il y a des avantages concrets à valoriser. C’est dommage que trop d’annonces oublient de les mettre en avant.

Encore une fois je souhaite à la fédération belge de réussir à trouver leur prochains entraineur :)

Citation :

Je savais que quelqu’un finirait par les aimer :)

Au delà des fautes ou pas fautes daurtografes ....l' IA rend effectivement complètement obsolète la demande d une lettre de motivation. N importe lequel d entre nous pourrait faire une lettre de motivation très crédible pour conduire la navette spaciale. Par contre effectivement un projet sportif qui tient compte de la réalité du club et de son environnement, ça montre un candidat vraiment motivé qui a planché sur le sujet