Une lame trop flexible fait fouet et allume mal sur les coups lancés, pas forcement intéressant, mais tout est fonction de la main qui la manie.

Si on pouvait au moins tenir compte du fait que les clubs ne peuvent pas sans cesse changer leur équipement pour faire plaisir a des dirigeant en mal de nouveauté! Avec des budgets en baisse le fleuret restant l'arme la + couteuse (lame+ cuirasse), évitons d'en rajouter .Ou réfléchissons bien avant et ne changeons plus avant 8 ou 10a! Sinon tous à l'épée et abandonnons cette arme d'étude qui n'aurait jamais du devenir de compétition.

Jseni à raison sur la paupérisation du métier, la rémunération comme "animateur" à 2 balles, qui concurrence clubs et sportifs. Les ETAPS filière sportive, cadre B se trouvent dégradés en animateur filière animation cadre C. Ceux qui sont en place s'en sortent avec des horaires peu intéressant mais les nouveau seront tous filière animation, donc moins payés moins considérés. A propos des BP je suis surpris qu'ils enseignent en scolaire ou il faut être cadre B.Les nouveau horaires sont une désorganisation totale chacun y va de sa sauce ..et les clubs perdent forcément des licenciés. Comment d'une bonne idée faire une galère pour tous, des parents désorientés des animateurs précaires des clubs en baisse et des enfant sans repères.

Nous, malgrés de belles opérations de promotion plutôt en baisse, un recentrage sur une clientèle et des motivations traditionnelles, bien loin de de la fameuse recherche de nouvelles pratiques.Deux explication, la crise, d'où très forte réduction des sportifs "multiactivités" "loisirs" venant une seule fois par semaine et pas en compétition. Autre explication la réduction des horaires en scolaire.

Honnêtement ce doit être très variable de 30 à 80 pour cent selon les individus leurs centre de compétence et d'intérêt, leur DR, les demandes fédérales etc.
Le CTS en deuche était Michel Caquard comme l'a identifié patcha.

Un CTR est un homme orchestre, jeancri 25 à bien connu un CTS parcourant sont territoire en 2CV, pour tourner le contre, chercher de l'emploi à ses cadre former, motiver,dynamiser, montrer l'exemple.Mais le mode de recrutement et la fonction à beaucoup changée, maintenant un CTS est devenu un homme de dossier, plus que de terrain. Ayant en plus la difficulté de missions multiples qui peuvent se marcher joyeusement sur les pieds, entre fédé, ligue et DR.Chacun pensant avoir la priorité sur les autres...

J'ai posé la question, car j'ai connu un Yannick Crouzy lorsqu'il était universitaire. Je ne savais pas qu'il était décédé. C'est triste.

il y a une mélange intéressant entre jeunes loups et seniors de haut niveau...ou non. C'est une des très rares compétitions ou ce mélange à lieu. les compétitions sont souvent coupées en rondelles catégorielles. Et un bon junior a très peu de chance de rencontrer des tireurs étranger qui plus est de HN.C'est un super tournoi d'entrainement et de rencontre...pas de classement.

Une question d'où viens le nom du challenge? D'un tireur décédé?

Belle compet, beau décor, une organisation simple et bien adaptée, pas trop de monde malgré l'ouverture à tous et beaucoup de match de très haut niveau. Bien sur les 2 vagues ne sont pas la solution idéale, mais on fait avec ce qu'on a...

Avec l'inconnu du nombre d'inscris la formule était bien sur très floue, mais les choses s'éclaircissent et c'est bien, pour pouvoir prévoir un minimum.
En tout cas ça va déménager pour être dans les 64!

Faud dire que le système n'est pas des + simple, pourquoi ne pas avoir fait des inscriptions en ligne et paiement de la licence européenne par CB ?

Pas ergonomique le super site de la fédé, ou comment cacher ce que nous voulons savoir. Merci pour l'info sur les classements...qui ne sont pas dans classement. L'important étant d'y arriver merci EI!

ce mélange ne peut qu'être favorable à une élévation du niveau et à la création d'une dynamique

Ben y'en a qui s'em... a organiser ET en + on leur tombe sur le rable. Feraient mieux d'aller à la pèche! et on s'étonne d'avoir du mal à trouver des organisateurs.

une mara FIE 130 euros un hotel 80 euros, un masque FIE 150 euros etc alors bof 20 euros d'inscription ne me choque pas du tout, et c'est + simple pour rendre la monnaie.

Et comment payer à la FFE? un chèque pour confirmer le mel? un paiement direct en CB?

Oui Mtre Bauer parlait d'une escrime française faite de bout de ficelles puis de son passage en Italie ou ce n'était guère mieux...Alors le militantisme fini par s'épuiser et comme la reconnaissance , s'il y a , ne nourri pas, les MA qui en ont la possibilité vont vendre leurs capacités en des lieux plus clément...en dollars. Pourquoi leur jetterions nous la pierre

a la playa tonto

Il me semble que l'arbitrage doit être rémunéré correctement, c'est la seule solution pour avoir des arbitres disponibles, de bon niveau et volontaires. loin du système actuel ou tout ou presque repose sur les clubs, le fait de trouver un arbitre, le déplacement l'hébergement la location qui passe de VL à mini bus etc) (sinon pas d'arbitre car il devrait payer pour arbitrer) attendre s'il doit arbitrer alors que ses copains de clubs sont éliminés depuis longtemps (même si certains se barrent...) Oui à des arbitres volontaires et pas + ou - obligés de venir venant de moins loin (c'est ça le développement durable!)et gagnant à travailler. Le cout n'est au final guère + élevé, Actuellement les dépenses sont fragmentées, mais l'arbitre ne touche presque rien.

Un étudiant ancien tireur de bon niveau qui se finance grâce à l'arbitrage cela me parait tout à fait moral et en plus cela nous assure de bon arbitres.

J'approuve tout à fait Timo et je dirait plus il est intéressant que l'arbitrage rapporte un peu d'argent ne serais ce que pour pour se financer son activité escrime, c'est ça la vie d'un sport s'investir, être reconnu,
donner recevoir...

ouai des zones ouvertes alors ,des sorte de N2 toutes organisées le même jour mais chacun va au plus près de chez soit , donc pas obligatoirement ds sa zone d'origine, sinon c'est souvent presque aussi loin qu'un open et moins intéressant.

Sur le plan sportif les open c'est bien ça fait de vrais compét,baston! sur un plan pratique c'est pas simple pour tous le monde.Intégrer les résultats juniors dans le classement cadet en classant sur les 3 meilleurs résultats , est une bonne idée, permettant d'effacer une contre perf ou éviter un déplacement aux antipodes.

Même si cette idée parait évidente à notre époque,je vois 2 pb: le cout! et surtout la fiabilité!Les compét qui sombrent grâce à l'informatique sont nombreuses, comme les nombres de tireurs sont souvent si élevés que ce n'est pas rattrapable manuellement, il ne reste qu'a attendre...Patiemment. Alors la quelle trace en cas de pb?. Sans parler de la formation des personnes qui gèrent.

Bonne idée mais en cette époque de réduction des budgets, qui va se le payer?, en + quand on voit les pb des logiciels "lames" par ex... heureusement qu'il reste une trace papier.

Ha ça, l'ex EN qui retourne chercher des postes pour les collègues, gérer les conflits, et se retrouver les baskets dans la glaise provinciale est rare!!! Mais parfois il peut justement avoir un regard diffèrent, s'il a la passion de l'escrime, et pas seulement des médailles

Comment est effectuée la rotation entre ceux qui "montent" et ceux qui étaient en place et sont donc censés "descendre"? C'est effectivement une bonne question, surcouf. L'impression, due au passé ,et peut être fausse, est que ceux qui sont montés ne redescendent pas...Le système des CTS est quand même une aide non négligeable pour les ligues, qui n'ont pas les reins assez solides pour avoir des employés à plein temps, de plus cela permet à la FFE d'avoir un levier supplémentaire sur les ligues qui ont des politiques pas tjrs en cohérences avec les politiques nationales.Et cela permet des retours également en direction de la fédé. Ajoutons qu'un CTS prof de sport même s'il peut passer pour trop intellectuel à l'aune du sport est tout de même adapté au monde moderne... La question de son rôle et de son évolution depuis quelques années est par contre intéressante mais dépendante des politiques générales sur lesquelles nos influences sont...infinitésimales.

Je reste dubitatif...

C'est ce que l'on fait pour éteindre les postes. Passage d'un poste solide avec grille de salaire et évolution, a un poste branlant payé sur une base de 1er échelon.Progressivement la situation se dégrade l'employé qui n'y trouve plus son compte part, on du mal a trouver un remplaçant, le poste passe à temps partiel... puis disparait?,fin de l'histoire.