Demat,

Nous on a fait la demande au mois de novembre 2008, pour la labellisation et "Prestige".

A ce jour, nous n'avons rien reçu, ni de la part du CD, de la ligue, ni de la F.F.E.

Dommage car on avait passé du temps pour respecter le cahier des charges...

Demat,

Nous aussi on recherche activement un M.A ou un prévôt en formation pour début juillet 2009 à plein temps. Si un jeune veut nous rejoindre nous somme prêt à l'accueillir et lui donner les moyens techniques, d'évolution, de responsabilité et de déroulement de carrière.

Vous pouvez nous joindre, par retour de cette annonce. Nous avons le "travail", mais nous avons pas la personne qui va avec, et dans les conditions actuelles, j'ai du mal à comprendre, car nous appliquons la CCN, nous établissons un vrai contrat de travail en CDI à plein temps annualisé, nous fournissons le matériel suivant ses besoins, nous réfléchissons aussi sur d'autres aspect de complément de salaire, mais sans vouloir froisser nos compatriotes de PARIS, nous en Région, nous n'avons pas le même public, ni les mêmes structures, nous ne pouvons pas non plus, avoir les mêmes salaires, mais il n'y a ni RER, ni de métro soient plusieurs heures de transport en commun, et le travail se situe à coté du domicile....

Notre cercle est prêt à vous recevoir dans un climat propice, en évitant le stress de la vie Parisienne pour l'avoir connu pendant plus de 8 ans, et Paris n'est pas la France, par contre en Région, il vous faut le permis de conduire et un véhicule...

Ceux qui travaillent ou on travailler sur Paris comprendront.

Je ne fais qu'un constat et il en faut pour tous le monde, c'est aussi cela la "Liberté".

Trugarez

Question le SMIC

Salaire Minimum interprofessionnel de croissanse:

Il est à ce jour de 8,71€ brut soit 1321,02€ brut pour 35 heures, soit a peut près 6,84€ net soit a peut près 1037,53€ net

Le SMIC horaire revalorisé de 11 centimes d'euros
Le SMIC sera revalorisé de 1,3% à compter du 1er juillet, soit la hausse légale annuelle, passant d'un montant brut horaire de 8,71 euros à 8,82 euros brut.
Le Smic mensuel brut atteindra alors 1337,70 euros (1051 euros net).

Enfin pour la convention collective du sport étendue, le montant des salaires le SMC "salaire Minimum Conventionnel" Pour le groupe 1 à 6, le salaire mensuel brut ne peut pas être inférieur aux salaires définis dans les tableaux suivants.

On parle donc en salaire brut. Reste en plus à prévoir les charges patronales à payer en plus pour les Cercles.


Dur Dur, pour les deux...

Bon il y a du boulot, mais nous passons notre temps a expliqué que la convention collective étendue (applicable aux signataires et au nom signataires) par une commission paritaire mixte (organisations syndicales de salariés et patronales, avec la présence du représentant du ministère du travail) comportent des classifications:

1 et 2 groupes employés
3, 4 et 5 techniciens
6,7 cadres
8 cadres dirigeant.

J'ai passé un sacré moment pour expliquer que dans chaque groupe il y avait des minimas conventionnels . Qui dit minima (en latin la plus petite chose) à ne dit pas qu'il ne puisse pas y avoir de maxima (en latin le plus grand)

En clair on ne peut pas payer en dessous des minimas, par groupe.


La valeur du salaire minimum conventionnel (SMC) prévue à l'article 9.2.1 de la CCNS est fixée pour la métropole et les DOM conformément au tableau ci-dessous :
― 1 274,87 € au 1er avril 2009 ;
― 1 281,25 € au 1er septembre 2009 ;
― 1 294,06 € au 1er janvier 2010.

Le SMC est le salaire Minima conventionnel donc applicable à la Convention Collective nationale du sport étendue. Le SMC est fixé à 1 245 € au jour de l'extension ou au plus tard le 1er septembre 2007.
Au 1er janvier 2008, le SMC est fixé à 1 261 €.

AVENANT n°31 du 16 juin 2008
Salaires
ARTICLE 1 :
Le tableau concernant les groupes 1 à 6 de l’article 9-2-1 de la CCN du Sport du 7 juillet
2005 est modifié pour les groupes 1, 2 et 3 comme suit
Groupe Majoration
Groupe 1 SMC majoré de 5%
Groupe 2 SMC majoré de 8%
Groupe 3 SMC majoré de 17,8%
Le reste du tableau concernant les groupes 4, 5 et 6 reste inchangé.


GROUPE 1er AVRIL 2009 1er SEPTEMBRE 2009 1er JANVIER 2010
1 14,56 6,69 13,45
2 14,98 6,88 13,84
3 16,34 7,51 15,09
4 17,34 7,97 16,02
5 19,42 8,92 17,94
6 24,27 11,16 22,42

Pour les groupes 7 et 8, l'augmentation annuelle ne peut être inférieure aux montants indiqués ci-dessous :
(En euros.)
GROUPE 1er AVRIL 2009 1er SEPTEMBRE 2009 1er JANVIER 2010
7 346,77 159,36 320,31
8 402,26 184,86 371,56

Reste maintenant la prime d'ancienneté simple:
9.2.3 - Prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté doit figurer sur une ligne séparée du bulletin de paie. Elle est versée
Mensuellement au prorata du temps de travail effectif.
Chaque employeur met en place un dispositif d’ancienneté dans le respect des dispositions
Suivantes pour les salariés des groupes 1 à 6.
9.2.3.1 - Ancienneté d’entreprise
1. Une prime égale à 1% du SMC du groupe 3 est accordée aux salariés :
- justifiant de 24 mois de travail effectif après la date d’extension de la présente
convention ;
- ou le cas échéant de 24 mois de travail effectif après l’embauche lorsque le
Salarié a été embauché après la date d’extension de la présente convention.
De plus, une prime exceptionnelle d’ancienneté égale à 5% du SMC du groupe 3 sera
Versée aux salariés du groupe 1 au bout de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
2. Tant que le taux total de la prime d’ancienneté n’est pas égal à 15 %, le taux de cette
Prime est augmenté de 1% après chaque nouvelle période de 24 mois de travail effectif.

Je pensais avoir fait le plus gros du boulot pour expliquer la feuille de paye, et ben non un mec me sort "la bonne grille d'évaluation de salaire de 2004" de la F.F.E

Document réalisé par la commission Emploi - Formation FFE / FNMA Mai 2004

Et ben si, un document qui n'a aucune valeur juridique, qui ne correspond à l'époque qu'à une trame, et hop on me la ressort.

Mesdames, Messieurs de la F.F.E, avec le plus grand respect, enlevé moi ce document en ligne (emplois-formation et infos professionnelles, grille d’évaluation des salaires de 2004) et remplacé le par ce qui est applicable aujourd’hui. Cela nous évitera de nous époumoner, à faire appliquer la CCN et faire reconnaître le travail et qui demandent beaucoup de temps et pas beaucoup de remerciement pour ceux qui participent sur des valeurs de « Solidarité » à l’amélioration des conditions de travail des salariés, ce sont encore et heureusement le paritarisme composé des organisations syndicales et patronales.

Un syndicat de salarié a comme slogan à ce jour : « La …. C’est faire »

"Le génie n'est pas suffisant. A un moment donné, il faut devenir un expert"

Carton Noir chez les vétérans,

Ben je suis très surpris, et malheureusement surpris. c'est bien la première fois que je vois cela auprès des vétérans. Mais nous avons déjà vu des tricheurs et des menteurs, le non respect de l'autre, de l'arbitre, et du public, avec l'appui de personnes qui gravitent autour...

Dans ce cas là je dis "chapeau" à l'Arbitre qui à pris la bonne mesure et surtoût su résisté à la pression alentour.

Sagesse hindoue

"Seul l'ignorant se fâche, le sage comprend."

Demat,


"Excepté chez les fox terriers dont la spécialité consiste a engueuler les gens en faisant marche arrière".

LARUELLE22, je partage ton avis, car les fox, je m'aperçois qu'il y en a de plus en plus, mais eux ne ramènent pas de lapins...

TOCQUEVILLE

"Sans institutions locales libres, une nation peut se donner un gouvernement libre, mais elle n'a pas l'esprit de liberté"

Kenavo ar wac'h all

Demat,

Un truc bizarre,


1er
En relisant la fiche technique de la F.F.E en date du 09 octobre 2008, concernant les championnats de France Seniors il est précisé ceci :

ENGAGEMENT ET POINTAGE

Chaque CLUB ou LIGUE procédera ses engagements auprès de la F .F.E en utilisant les engagements en ligne !

La date de la clôture des inscriptions est le mardi avant minuit (23h59) (Cf.CD FFE 29/03/2008°.

2ème
Sur le document du championnat de France SENIOR du NEC NAONED/NANTES, pour l’organisation des championnats de France le 20 et 21 juin 2009 on retrouve une formule différente de la F.F.E

Les engagements se font en ligne sur le site de la FFE par les LIGUES . Clôture le mardi 16 juin (23h59) !

Kenavo ar wec'h all

Demat,

Je te rejoints effectivement. On a de plus en plus de mal a vouloir former des jeunes à l'arbitrage. Il y a de plus en plus d’interférences de personnes au bord des pistes, qui même si elles représentent un Club, une Ligue ou la F.F.E, où est un professionnel de l'escrime et payée par les licencié devraient savoir se mettre en retrait et surtout de se taire.

Annoncé au bord du piste que "je suis arbitre national, arbitre International, Président de ligue ou M.A" est tout à fait pitoyable, quand on à faire à quelqu'un qui prend sur son temps personnel, pour assurer, et assumer une compétition.

Continué a dégouté les arbitres et a contesté systématiquement la phase d'armes est lamentable.

Je dois passer mon arbitrage régional au fleuret, et je me prépare pour passer le national épée, et je peux vous dire avec toutes les compétitions que j'ai pu faire et arbitrer, plus on monte vers le ciel plus on devient "CON"

Revenons sur terre et acceptons, que chaque arbitre peux effectivement se tromper, que nous pouvons voir autre chose que la personne qui est sur le bord du terrain, que le tireur peut aussi se tromper, alors là nous aurons fait un sacré bout de chemin pour que notre sport ne devienne pas comme tant d'autre vérolé par l'argent, il n'y a qu'a voir le foot, et ses pratiques pour savoir ou on va...

Kenavo ar wec'h allCitation :

Bonjour,

Tu parles bien pour le QCM national (épée)?

merci

Bonsoir,

Moi aussi je suis intéressé par toutes économies que l'on peut faire, et je ne suis marié avec personne dans l'intérêt de notre sport

Bonsoir,

la convention collective et la grille de classification, groupe, 1, 2, 3, 4, 5 dépendent de deux choses, soit le MA est à temps plein soit a temps partiel.

Il peut être aussi a temps plein annualisé de 1 575 heures au qu’elle s’ajoute la journée de solidarité définie à l’article L.3133-7 du code du travail. Les 1 575 heures sont annualisées du 01 juin au 31 mai, avec un lissage du salaire sur douze mois.

les grilles de salaires ou minimas conventionnels, sont ceux qui doivent être appliquer par rapport au groupe choisie.

On peut être très bien dans un groupe et avoir un salaire supérieur au minimas.

Ce qui est envisageable est le groupe 3 pour un ancien BEE1 et un groupe 4 pour un ancien BEE2. Il faudra aussi comptabiliser l'ancienneté qui prend effet au bout de 2 ans, dans le même Club ou Cercle, soit 1% du SMC du groupe 3 et le réactualiser tous les 2 ans, pour arriver en finaliter à + 15% du brut.

Il te faudra rajouter au salaire brut mensuel la somme indiquée pour un plein temps au 1 avril, puis au 1 septembre, puis au 1 janvier 2010.

Tu trouveras aussi le dernier avenant de salaire applicable pour le 1 avril 2009

Avenant « Salaires » n° 36 du 24 novembre 2008


Article 1 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu

La valeur du salaire minimum conventionnel (SMC) prévue à l'article 9.2.1 de la CCNS est fixée pour la métropole et les DOM conformément au tableau ci-dessous :
― 1 274,87 € au 1er avril 2009 ;
― 1 281,25 € au 1er septembre 2009 ;
― 1 294,06 € au 1er janvier 2010.

Article 2 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu

Le salaire brut total hors ancienneté de l'ensemble des salariés des groupes 1 à 6 doit augmenter au moins du montant figurant dans le tableau ci-dessous au prorata de leur temps de travail.
(En euros.)

GROUPE 1er AVRIL 2009 1er SEPTEMBRE 2009 1er JANVIER 2010
1 14,56 6,69 13,45
2 14,98 6,88 13,84
3 16,34 7,51 15,09
4 17,34 7,97 16,02
5 19,42 8,92 17,94
6 24,27 11,16 22,42

Pour les groupes 7 et 8, l'augmentation annuelle ne peut être inférieure aux montants indiqués ci-dessous :
(En euros.)
GROUPE 1er AVRIL 2009 1er SEPTEMBRE 2009 1er JANVIER 2010
7 346,77 159,36 320,31
8 402,26 184,86 371,56

Si tu as besoin d'autres choses je reste à ta disposition

Alphonse Karr

"Si l'on veut gagner sa vie, il suffit de travailler. Si l'on veut devenir riche, il faut trouver autre chose..."

BZH56

Citation :

Bonjour,

Lors d'une compétition importante, un arbitre à appliquer l'article T32-3 qui prévoit que "En cas de défaillance du chronomètre ou de faute du chronométreur , l'arbitre devra évaluer lui même le temps restant à tirer".

Hors lors de cette compétition le clavier servant à inscrire les touches et en même temps de chronomètre est inefficace lorsque l'arbitre se déplace, suivant la position des tireurs, sur la piste.

S'il y a une touche le chronomètre s'arrête automatiquement, là pas de problème.

Mais s'il doit interrompre une action en criant "Halte" et que la liaison entre le boitier et le chronomètre est arrêté par un obstacle (ici le corps d'un des tireurs) le chronomètre ne s'arrête pas!

L'arbitre s'étant aperçu de ce problème et lors de cette compétition ou les tireurs étaient à 9 partout, à pris l'initiative comme le prévoit le règlement de rajouter des secondes aux dernières inscrites sur le chronomètre au vu des téléspectateurs. Il a indiqué haut et fort, le nombre de secondes qui restaient à l'assemblée, mais aussi aux tireurs. Tout le monde étaient donc au courant. Il n'y a eu aucune contestations, ni des tireurs ni des coaches

N'ayant pas d'autres chronomètre sous la main, et ne pouvant pas changer de piste, il à égrainer dans sa tête les secondes qui défilaient. Ce qui devait arriver arriva, un des deux tireurs mettait la dernière touche, avant la fin du temps réglementaire et l'arbitre le déclarait vainqueur.

Je voudrais savoir si l'arbitre à commis une faute, du fait d'un appareillage défectueux, et si le fait d'accorder des secondes supplémentaires en ayant le soin d'avertir les tireurs et de les décompter manuellement est contraire au règlement. Rien n'est dis dans ce cas là. J'ai cherché et je n'ai rien trouvé dans le règlement de la FIE, qui va à l'encontre de la position de l'arbitre.

Si quelqu'un connaît la réponse, je suis tout à fait intéressé.

Bonjour,

merci pour ta réponse. je pensais bien avoir "un Arbitre" qui pouvait me répondre.

Kenavo BREIZH

bonjour,

Après plusieurs années de compétitions au fleuret et à l'épée, j'ai passé mon arbitrage départemental fleuret et épée et mon régional épée.

je souhaite aller plus haut dans l'intérêt de mon Cercle et je voudrais pouvoir m'engager sur l'arbitrage national à l'épée.

Je pense qu'il doit y avoir un QCM sur 40 questions dont 36 de bonnes et un stage national.

Je ne suis pas tout jeune, mais pas trop vieux non plus. je pense que certains de vous on du passer par là. j'ai besoin de connaître, la filière pour mon inscription et les périodes de la validation des QCM, et je crois que comme toujours celà doit se passer sur "PARIS". Merde encore sur Paris, je suis fortement pour la décentralisation a tous les échelons, mais bref.

Merci, pour l'arbitre, le MA, ou le Président ou le tireur qui voudra bien me renseigné. je n'ai rien trouvé sur le site de la FFE.

Je rassure je ne suis pas non plus de SRASBOURG, mais j'aime les Alsaciens qui ont comme moi une forte identité CULTURELLE.

Kénavo

Bonjour,

On peut toujours à redire sur la forme, et là aussi avoir des points de vu différents ce qui est bénéfique pour tous groupe socialement reconnu. Mais cela ne change strictement pas le fond du problème.

Par contre entre le professionnel et le bénévole, l'un est effectivement payé par le club, et l'autre s'occupe de rentrer les salaires, s'occupe aussi de l'administratif, et de la mise en place de compétitions...

La mise en place de la CCN du sport donne des droits, mais aussi des devoirs. A ce jour je connais encore beaucoup de clubs qui n'appliquent par cette CCN, et restent dans l'illégalité la plus complète. Les Bénévoles prennent de gros risquent en cas d'accident.

Nous, nous avons choisi de faire un véritable contrat de travail en CDI, avec l'application immédiate de la CCN, la garantie financière du maître d'Armes en cas de maladie (prévoyance), l'ancienneté et la disposition et l'application des classifications et du salaire correspondant, avec une prime en cas d'objectis atteints

les contrats d'objectifs se font dans les entreprises, dans la fonction publique mais aussi dans les associations. On peut être contre, mais on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre, car la périclité guette les petits clubs d'escrime chaque année, et les subventions se font de plus en plus rare. Je ne compte pas le nombre d'heures passées en début de saison, pour les inscriptions, la location des tenues, par les bénévoles... (gratuit)

Les bénévoles et nous ne sommes pas nombreux, ou du moins de moins en moins, le font par envie, devoirs, mais surtout et avant tout pour se mettre gratuitement aux services des autres dans le but de faire vivre notre sport.

Nous restons bien entendu ouverts à toutes propositions intéressantes (gagnant/gagnant)qui pourraient nous parvenir. Nous n'avons pas la prétention d'être mieux que les autres. Mais nous entendons beaucoup de choses. On nous demandent d'être de plus en plus disponible, mais nous ne voyons pas beaucoup de retour.

Le dire c'est bien le faire c'est mieux et ceci sans aucune arrière pensée.

En tout cas merci au copain du forum, qui par son témoignage et son discernement nous rassure dans notre voie.

Bonjour,

Non il n'y a rien de personnel. Je n'ai pas l'intention de blesser personne, mais au vu de mon premier message qui ne voulait rien dire, je me suis permis de le rectifier, car comme je le disais (ma maladie) n'arrange rien.

merci de ta réponse

Bonjour,

Oui c'est exactement celà, au vu du code du travail.

Mais cela est décevant pour un nouveau CD, qui a fait des efforts financiers importants pour faire appliquer la CCN du sport en début de son nouveau mandat, en rentrant dans la légalité et en rejetant le travail "clandestin".

Merci de ta réponse, que j'ai soumis dans d'autres instances

Cordialement

Bonjour,

je viens de relire le document du 27 juin 2008, effectivement il est incompréhensible. Il fallait lire et comprendre:

Le Comité Directeur à décider lors de l'audience de fin de saison de faire le point sur le contrat d'objectif de notre maître d'armes. Aujourd'hui il nous donne sa démission du cercle pour fin août 2008 après avoir pris 2 mois de maladie. Nous lui avons sauvé la mise, lors de la dernière réunion du CD 2007 contre l'équipe sortante, qui ne lui avait rien trouvé pendant les 9 années passé au club.

La dernière année soit l'exercice 2006-2007 ils se sont résignés à vouloir le licencier.

Nous avons trouvé les pratiques déloyales de la part de l'équipe sortante.

Nous de notre coté, nous lui avons mis à simple avertissement en reprenant le contrat d'objectif signé des deux parties 2007:2008 qui ne correspondait pas aux orientations du Cercle.

Peux t'on aider les gens malgré eux ?

Il préfère partir que relevé un nouveau challenge et cherche pas des moyens incorrect à faire du tort au CLUB. Nous lui avons pourtant fait passer en CDI après 9 ans en CDD payé en chèque emploi associatif.

La première chose que nous avons faite a été de lui faire un véritable contrat de travail. De plus son salaire a fait un bon en avant car nous l'avons passé en groupe 5 de la CCN du Sport avec un rattrapage de 9 ans de prîmes anciennetés. Je ne citerais point son nom, mais certains se retrouveront dans cette partie indigne pour un Maître d'Armes, qui devait faire tourner un club de 76 adhérents.

Aucun club ne peut tenir quand de part et d'autres, le technique et le politique ne tirent pas dans le même sens.

Nous recherchons aujourd'hui un nouveau Maître d'Armes qui nous permettra de relancer un club vieux de 1944.

Avec tous mes regrets. La maladie n'arrange pas toujours.

Bonjour,

Recherche Maître d'Armes motivé (e) pour un contrat de travail de 30 heures semaines en CDI avec 2 mois d'essais. Embauche en groupe 3 de la CCN du sport,et édition des feuilles de paye par le CDOS, pouvant aller jusqu'au groupe 4 suivant les compétences et l'engouement du poste.

Nous recherchons un BE 1, voir BE 2.Nous pratiquons le fleuret et l'épée.

Cercle de 80 adhérents, avec un objectif de 100 adhérents et mise en place d'un contrat d'objectif permettant la mise en place d'arbitre départementale et voir régional, ainsi que la formation de moniteur.

Si vous êtes intéressé, par cette annonce le Poste sera libre pour le lundi 15 septembre 2008.

Merci de répondre par émail au :cepvannes@gmail.com

Bojour,

Le Comité Directeur à décider lors de l'audience de fin de saison de faire le point sur le contrat d'objectif de notre maître d'armes. Aujourdh'ui il nous donne sa démission du cercle pour fin après avoir pris & mois de maladie. Nous lui avons souvez la mise lors de la dernière réunion du CD, avec l'équipe cortante pendant 9 neufs qui n'avait aucun commentaire à lui souffler et seule la dernière année en exercise 2006-2007 ils se sont résignée a vouloir le licencier. Nous avons trouver las pratisues déloyales et non lui avont mis à simple invertissement en reprenant le contrat d'objectif 2007:2008 quine correspondait pas aux déterminations du Cercle. Peux t'on aider les gens malgré eux sachant qu'il affectionne sur une démission de nous mettre devant la juridiction compétente. Nous lui avons augmanté son salaire et d'autres sociales. Je ne citerais point de nom, mais certains se retrouveront dans cette partie indigne d'un mâitre d'escrime, payés plein temps en F5 avec 76 adhérents. Qui peut tenir quand la personne ne joue ps le jeu

Bonjour,

Vous allez trouver une moisson de photos; plus de 1600, couvert par un de nos bénévoles et membre du Comité Directeur (Patrice JACOB).

Ceci concerne la compétition du championnat de france de fleuret qui vient de se dérouler le samedi 03 et Dimanche 04 mai dans notre ville et qui son visible sur notre site: www.cepvannes.fr

Pour y accéder, il faut aller dans "lien" sur votre gauche dans le menu déroulant, puis sur "informations".

Nous avons aussi quelques articles de Presse (Télégramme et Ouest-france) En faire la demande.

Cordialement

Nous tenons à remercier les tireurs, les arbitres, les bénévoles, la ligue de Bretagne, nos partenaires, pour la réussite de cette compétition.

Le Comité Directeur du CEPVannes/Kelc'h Iskrim Bro Gwened

Bonjour,

Nous venons d'acheter des appareils de signalisations. De plus nous organisons un championnat de france, et notre assureur qui est la Macif, nous prévient qu'elle ne couvre pas le bris de matériels, ni la location ou le prêt.

Nous souhaiterions connaître, si vous avez été confronté a ce genre de phénomène et nous dire si cela est du ressort de la la FFE.

On peut toujours changer d'assureur, mais la Macif est une bonne organisation pour les associations et nous ne voudrions pas en changer.

merci de nous tuyauter

bonjour,

Nous par contre nous prévoyons des que nous dépassons 4 tireurs de prendre un véhicule en location. Pour le reste nous n'apportons rien de plus.

Je viens de voir passer un document de la FFE dans ce sens. Bravo. Avec les autres arbitres je me sens moins seul.

BZH

Bonjour,

Vous trouverez sur le site www.cepvannes.fr, tous les renseignements concernant le prochain championnat de France Junior fleuret qui aura lieu le samedi 03 et dimanche 04 mai 2008 à Vannes/Gwened

Attention le week-end du 1 mai étant très chargé, et de nombreuses animations étant prévues, nous vous recommandons de faire vos réservation de chambres a prix négociées par le Cercle d'Escrime Pays de Vannes le plus rapidement possible.

Bonne compétition et bienvenue en Bretagne

Merci pour vos marques de témoignages

Breizh 56

Je viens d'être retenu pas plus tard que hier pour une compétition Zone 2012 pour les minimes épées. Pas de problème avec les tireurs jusqu'au moment où un type se faisant passer pour maître d'armes est venu troublé le jeu, en m'apostrophnat en me disant qu'il était maître d'armes.

ce que je m'en fou royalement dans une organisation de ce type. Je trouve déplaisant et vis a vis du public de jeunes que des adultes se comportent de cette façon là devant des adolescents.

Que reste t'il de l'arbitrage. Peut -on se tromper. Si cela devenait comme le foot je ne resterais pas arbitre très longtemps. Merci de vos réponses.

Un arbitre qui en a un peu marre de certains maître d'armes qui croient tenir les savoirs (savoirs, savoirs faire et savoirs être) et plus encore.

Bonjour,

Avec beaucoup de mauvaises volontés et surtout beaucoup d'ennui de santé je reprends contact avec toi, pour trouver les moyens réglementaires de pouvoir de rendre la pareil.

Je voudrais que tu me recontactes.

Merci

TLF

Bonjour,

Je cherche le grossiste, qui fabrique en direct sans intermédiaire le fil électrique( 3 brins)avec carcasse noir pour les enrouleurs au palfond. Les revendeurs reventent cela 4€ le mêtre.

J'ai besoin de 100 mêtres et si quelqu'un peut me faire passer l'information je le remercie d'avance.

Bloanevez ar Mat.

Concernant le championnat de france, doit t'on faire 2 circuit ou comme à la fin de l'année dernière faire simplement le championnat de la ligue?

Ce qui me semble beaucoup plus compréhensible.

Kenavo