ploplop a écrit :
Citation :

Benevole a écrit :
Documents transmis reçus hier soir.
Pour la licence bénévole, c'est un plébiscite:
- adopté à l'unanimité du CD du 18 mars (sic!)
- 86% des clubs sont favorables (220 ont répondu au sondage de mars).

Quel CD?
Vue comme le sondage était formulé pas de surprise . C'est dû en même temps ..........

fleche123 a écrit :
Merci. Il ne va pas y avoir grand monde en V3/V4... vu les changements et les annulations (St Maur, Fareins en même temps que Rennes...)

fleche123 a écrit :
Une question : Pour participer aux CDF Épée Vétérans Dames est-il nécessaire d'avoir participé à un circuit dans l'année 2021-2022?

jmc a écrit :
Bonjour à tous,

Il faut juste espérer qu'à Aubiere ce changement ne ce fasse pas car le CN Individuel entant fermé, nous comptions venir le samedi en fin de journée pour limiter les frais.

mainbasse a écrit :
Il me semble que l'organisateur indique sur la feuille de route qu'il se réserve le droit d'aménager la formule de la
compétition suivant le nombre d’équipes engagées.
Etes vous choqué qu'il l'ait fait en écoutant (pour une fois?) l'avis des tireurs (ayants parcouru de nombreux Km, réservé leurs week end et leur nuit d'hôtel) ?

Fred a écrit :


Oui prendre en compte la règle des 150 ans ce serait logique, cohérent et pertinent.

Mais j'ai la fâcheuse sensation que la logique, la cohérence et la pertinence n'avaient pas été invitées à la rédaction du RS

Tycho a écrit :
Citation :

julian a écrit :
Je ne suis pas sûr qu'il y ait une règle imposant de prendre en compte les 150 ans pour le calcul des points, mais vu le règlement sportif, c'est peut-être caché à un endroit où je n'ai pas regardé.

Ce serait complètement con que ça n'intervienne pas.

esc_974 a écrit :
Le mercredi 16 mars 2022, 13:16:57 UTC+4, FFEscrime // Compétitions <competitions@ffescrime.fr> a écrit :
Bonjour,

Les Quotas Officiels ont été publiés sur le site de notre Fédération :
https://www.escrime-ffe.fr/medias/fich ... 20ind-%20EH%20veteran.pdf

Dans le cas de la Réunion, il est également stipulé dans l'article 14.3 de notre Règlement Sportif :
"Ces quotas ne s’appliquent pas pour les vétérans licenciés dans un comité ultramarin, sous réserve qu’ils n’aient pas participé à plus de trois circuits nationaux dans la saison."

Mais il est également écrit en haut de la page 44 :
"Il sera possible de sursoir à l’application de ces quotas qualificatifs sur décision argumentée du groupe de travail vétérans, à la suite d’un contexte particulier ou exceptionnel qui pourrait se présenter."

julian a écrit :
Citation :

gregoss44 a écrit :
Les quotas pour les france vétérans sont disponibles ici : quotas épée
Tous chaud d'hier

Merci. Je ne vois que les quotas indiv., c'est un oubli sur le site, ou ils ne sont pas encore disponibles ?

gregoss44 a écrit :
Les quotas pour les france vétérans sont disponibles ici : quotas épée
Tous chaud d'hier

part_a_2-6XT a écrit :

Pour en revenir aux quotas, ils sont bien disponibles à l'avance, ils sont consultables là : quotas régionaux
Enfin... il manque encore les quotas par équipe

Quoique vous parliez peut-être de qui remplit ces quotas (quels sont les qualifiés par les quotas)... mais pour les noms en question on ne peut logiquement pas les connaître avant de savoir le classement après le dernier CN qui précède le championnat de France vu que des tireurs d'une région peuvent passer de la qualification par quota à la qualification par le classement national et vice-versa.

Chris_Lib a écrit :

Si il existe encore une logique dans ce bas monde, les quotas devraient être connus après la dernière épreuve (après Toulouse) et après Aubière pour les équipes).

Benevole a écrit :
Si je peux me permettre, ci dessous pour rappel un extrait des informations transmises en début de saison dans la lettre d'information du 27/08:
MyCoach, la nouvelle application mobile de la FFE, arrive très prochainement
Dans le cadre de l'arrivée imminente de l'application mobile MyCoach FFE dont l'objectif est de faciliter le quotidien des clubs, des dirigeants, des maitres d'armes et des pratiquants, il est demandé, avec l'accord de vos licenciés, de fournir une adresse e-mail valide dans l'extranet fédéral pour chacun d'eux.
Cette précaution vise à la bonne mise à disposition des services offerts par l'application mobile MyCoach.
La FFE est pleinement engagée dans le respect du RGPD.
La Direction Technique Nationale, ses entraîneurs et ses préparateurs, travaillent à la mise en ligne de contenus exclusifs auxquels tous les utilisateurs de l'application mobile MyCoach auront accès.

Benevole a écrit :
Et sur le Mémento du licencié pour la saison 2021-2022, le licencié a du cocher obligatoirement les items suivants :
Je suis bien informé du contrôle de l'honorabilité (si applicable, en fonction du type de licence souscrite et rendu obligatoire par l'Etat)
Je suis bien informé quant à la sécurité et l'utilisation de mes données personnelles (RGPD).

Benevole a écrit :
Fermé le ban et discutons sur le contenu et l'utilisation de MyCoach.

1234AB a écrit :
Donc je pense que tu confonds... Ici c'est plutôt un café ou le péquin moyen vient déverser son ignorance en dégurgitant son aigreur

gregoss44 a écrit :
Extrait du RS 2021-2022 Annex 1 -classements nationaux :
Le classement est établi à partir des trois meilleurs totaux de points acquis lors des différentes épreuves recensées par les comités régionaux, les compétitions U23 organisées en France, plus éventuellement les points des championnats de France
Donc le débat est clos non ?

Le classement est établi à partir des meilleurs totaux de points acquis lors des différentes épreuves
(voir ci-dessus), les compétitions U23 ouvertes organisées en France, plus éventuellement les points
des championnats de France

Au fleuret et à l’épée, les classements sont établis à partir des 4 meilleurs totaux de points acquis lors
des différentes épreuves comptabilisées, plus éventuellement les points des championnats de France.

Ghmaurice a écrit :
C'est vrai que rajouter 3 cases sur la fiche d'inscription a dû sacrément compliquer la vie des clubs, et que demander la la ville de naissance est une violation de la vie privée absolument honteuse.

Certains ici ont une capacité à brasser de l'air assez impressionnante.

32 + 4 + 80 ça fait 116 et pas 112, mais ça c'est pas grave.

Ghmaurice a écrit :
L'honorabilité ne concerne pas que les encadrants et dirigeants salariés, mais toute personne majeure au club susceptible d'être en contact avec des élèves mineurs et d'avoir un "rapport de force" avec ceux-ci : arbitres, parents bénévoles/accompagnateurs, etc. Donc, de simples licenciés lambda parfois.

Le dispositif repose donc sur une transmission automatisée par les fédérations des données
permettant aux services de l'Etat de contrôler l'honorabilité des bénévoles éducateurs sportifs
ou des exploitants d'EAPS.
Ces données peuvent être demandées par les fédérations au moment de la prise de licence.
Il convient de souligner que ce contrôle ne s’opère qu’à l’égard des personnes (éducateurs
et exploitants) qui sont soumises à une obligation d’honorabilité prévue par la loi. En l’état
des dispositions actuelles du code du sport, ce contrôle ne s’applique pas aux sportifs ou à un
autre public.
Il est toutefois envisagé à terme de l’étendre à un public d’encadrants en contact avec des
mineurs et qui ne seraient pas des éducateurs sportifs ou des exploitants d’EAPS. Cette
extension nécessite une mesure législative

skiipy a écrit :

De façon général je trouve fort de café de reconnaître coupable sur de simple accusation mais si la loi l’autorise je peux la trouver injuste je dois la respecter :/

Malicia a écrit :

Vos propos prêtent à confusion. Vous voudriez dire qu’une sanction disciplinaire peut être prise par l’employeur indépendamment d’un jugement pénal : là, oui.
Mais ce qui sera compris par certains, c’est que l’employeur se livrerait à une sanction de manière arbitraire sur de simples accusations, par forcément étayées.

D’ailleurs, on voit tout de suite que skippy a mal interprété : « De façon général je trouve fort de café de reconnaître coupable sur de simple accusation mais si la loi l’autorise je peux la trouver injuste je dois la respecter :/". Non, la loi oblige bien à ce que pour sanctionner on ne se contente pas de simples accusations, mais qu’on suive le système de preuve et de procédure (… là je ne développe pas…)

Soyons clair : l’employeur engage sa responsabilité s’il prononce une sanction sans que les faits soient suffisamment établis, il ne peut pas faire preuve de légèreté. D’ailleurs, pas plus en s’abstenant.
L’employeur se retrouve dans ces histoires avec un risque soit de sur-réaction, soit de sous-réaction. Situation des plus inconfortables que les employeurs ne peuvent évidemment que détester, car il leur paraît n’avoir guère le droit à l’erreur.