Prends une moyenne et tu verra à l'usage.

Effectivement, la quantité de matière joue, mais la trempe aussi.

Trop, souple la lame manque de précision, trop dure vos adversaires vont protester!
En fait tout dépend de votre jeu et de vos moyen physiques. J'avais une élève, petite pas spécialement puissante qui me faisait mal a travers le plastron cuir avec une lame barre à mine, heureusement cassée depuis.Trop souple c'est bon pour la pèche ou des minimes filles pas trop puissantes.

L'Annexe II-1 (art. A212-1) du code du sport précise d'ailleurs les conditions d'exercices du BP JEPS :
"Encadrement et animation d'activités d'éveil à l'escrime et de découverte des trois armes. Encadrement de cycles d'apprentissage et d'enseignement à deux armes, jusqu'au premier niveau de compétition.
Amusant, si un bon tireur vient s'inscrire dans un club entrainé par un BP, il n'aura pas le droit de tirer? ou s'il tire il sera déclassé?
Et si le BP forme un bon tireur il n'aura pas le droit d'en récolter les fruits?
C'est du règlement inutile et inapplicable. Mais révélateur d'une mentalité, d'une vision de l'emploi en général et de escrime.Vu la tendance au nivellement des rémunérations par le bas, l'important n'est pas le titre mais la formation, et les possibilités d'emplois. Même si un bénévole peut très bien effectuer un bon travail, je suis ok avec Odel mais il sera temporaire ou partiel.

Morkem doit vivre dans un monde diffèrent du notre, la communication ligue se limite a un mel ... qui se perd dans les ordi... Oui j'ai régulièrement des jeunes qui se forment et ... 18a... départ vers d'autres cieux.Mais leur but n'est que rarement de continuer l'enseignement de l'escrime juste connaitre l'activité et me donner un coup de main.

A situation de crise solution adaptés, si tous les dirigeants etaient multicompétents super disponibles et motivés ce serait ça le monde des bisunours. Le gratuit (qui ne veux pas dire sans contrepartie) peut etre un investissement fédéral.La solution des gratuits en echange d'une obligation d'enseignement durant une certaine dirée était utilisée pour les instit il y a fort longtemps et justement à cette époque les salaires etaient faibles et la population visée a revenus faibles.
Ensuite il y a des fédé qui offre des "contract fédéraux" autrement dis une garantie, un suivi d'entraineurs qui ne peuvent pas etre salarié direstement par un club. Je pense que la FFE pourait investir dans l'avenir et arreter de ce laisser porter par le courant en de se réfugier derriere le status assoss des clubs pour présenter une réponse apparente mais trés inssufisante. Elle devrait defendre son activité de manière militante en faisant le lien entre tous les acteurs en allant chercher les conditions du dévellopement (formation d'un maximum d'educateur placement de ceux ci, dossier de financement addition de partenaires etc), la situation s'améliorerait, une dynamisme pourrait s'enclencher. Actuellement la base au mieux ne vois la FFE que comme un site internet au pire un suceur de le licences buraucratique.

Pour être dans la proposition:
1/ rétablir une formation à plein temps gratuite ou presque sur 8 mois. Bien sur avec sélection à l'entrée et suivi, possibilité d'hébergement à bas prix.
Voir mieux formation gratuite avec bourse et obligation d'enseigner l'escrime dans des conditions à définir pendant 5 ans par ex
2/ création d'une cellule emploi à la FFE, charger de monter les dossiers, de trouver des possibilités de mutualisation d'emplois par ex Des personnes administrativement au point. Vous aller me dire que ce sont les CTS, mais ce n'est pas tout à fait vrai, ils viennent de la compét, ont des missions multiples... Cela reste souvent pour eux une mission ...théorique
Cette cellule permettrais de faire les liaisons entre diplômés, clubs (souvent tenus par des bénévoles de bonne volonté mais pas DRH, et inquiet des responsabilités a prendre et peu au fait des conditions et obligations administratives) structures financières, montages financiers possibles. Une de sorte de guichet unique en relation réelle avec le terrain

pour Morkem, il ya dans l'est de la france un département entier qui à n'a plus de club en activité suire au départ du MA, Je connais pas mal de collègue qui sont au SMIC ou a peine au dessus. Mais en fait je ne suis pas négatif , ce qui me parait négatif c'est la logique actuelle du toujours moins. Par contre je suis pour que des passionnés puissent vivre de leur passion meme si c'est petitement, enfin pas trop petitement quand même. Mais le sport à toujours été un petit métier fait pas des gens d'origine modeste souhaitant s'élever dans la hiérarchiec sociale
En clair former des gens de maniere sérieuse et si possible groupée (par ex un jeune sortant de ses etudes libre... peut conscrer 6 mois à uner formation diplmomante. Donc il me semble que la FFE pourait investrir sur ses formations, en réduire sérieusement les côuts, et ne pas gérer la penurie ce qui parait etre le cas. On espère que les BE DE formeront des BP voir des CQP ... mais quans le BP à peine formé (et pourquoi faire + si c'est pour avoir la même rémunération... sauf par passion) formera a son tour, c'est le principe dees photocopies avec perte de qualité progressive.
Reste qu'il peur etre interressant s'avoir des posibilités transitoires d'aide aux MA par ex bénévole (animateur) ou non .

En réponse a sworder , le fait d'avoir des CQP d'entraineurs formés dans d'autre discipline parait interressant, mais qui vas venir s'em... avec de l'escrime low cost alors que beaucoup d'autre activité sont plus rémunératrices et dévellopées?
Quand a l'argument de la concurrence ne nous faisons pas d'illusion, elle est inexistante sauf exeption,la difficulté est de faire coincider une structure et un individu, il y a de nombreux exemple ou de départ de l'entraineur entraine... la fin de l'emploi qu'il avait, voir la fermeture du club. De nombreuses possibilités d'emploi ne sont pas pourvues car peu interressantes, en rémunération et ou en localisation (personne ne veux aller travailler à la campagne), et personne ne se bat pour prendrer ces postes que semble viser les CQP.
Le risque réeel est le rétressissement progressif de notre activité, fin des formations sérieuses ou alors à prix d'or, fin des emplois à plein temps (même partagé entre 2 voir 3 structures)
Les DE trouvant des emplois au SMIC ou à peine au dessus, l'argument n'est plus la compétence mais le côut, le plus faible possible. Alors pourquoi investir 6000 euros pour un DE si c'est pour se retrouver avec la meme remunération qu'avec un BP ou unh CQP ?
Je rappelle que c'est comme ça que le BE2 a quasiment disparu.

Pour répondre a morkem, le risque est quand même tres fort de voir progressivement le niveau de formation baisser, le but de beaucoup de MA et autres diplomes n'est pas de faire de la compétition mais si possible un peu d'argent (la compétition qui côute au club et prend du temps est contradictoire avec gagner sa vie) en animant une structure. Un emploi secondaire n'est possible que si les horaires du premier travail sont fixes ce qui est de plus en plus rare, et compatible avec ceux d'un club. l'argument de rentré dans une professionnalisation est lui plus interressant... si vous avez trouvé un passionné sauf qu'actuellement les possibilités de formations complementairessont plutot rares orientés HN et pas données.
La référence aux militaires et Prof d'une époque ne correspond plus vraiement, mais ils étaient formés à temps plein pendant 2 a ! c'est loin du BP ... et du CQP?

reprends ta poignée fleuret et monte là sur une épée, c'est tout simple

l'état je ne sais pas c'est plutôt une société qui évolue vers le toujours moins après le toujours plus.En partant de tireurs disons de petit niveau national avec une formation sérieuse de 6 8 mois à temps pleins à faible coût on peut former des MA corrects qui enseigneront l'escrime, en fonction de leur intérêt pour cette activité. Certes c'est un "petit métier" en tout cas au départ, à chacun ensuite de faire son trou. Mais donner (a voir ce qui sera fait) un CQP si c'est encore pire que le BP, il y a de quoi s'inquiéter. On a l'impression qu'il y a une aspiration folle au néant que l'on fait semblant d'organiser.

Moins cher... alors qu'il y a des BE et DE au smic!!

Toujours plus bas n'en déplaise à JPP après le BP la chute continue vers l'animation maison de quartier.
Moins cher? il y a déjà des DE qui sont au SMIC.
360 heures par an, sur les 36 semaines scolaires c'est 10 h par semaine , plus que l'ouverture de beaucoup de petits clubs. Et sans limites de rémunération autrement dis déclarée 360 travaillée bien plus, rémunérée...selon entente.
Qui vérifiera? Bonjour travailleur pauvre.
Et qui vérifiera le niveau des élèves ?
c'est juste une façon de faire taire les MA. Si un vétéran va en circuit il n'aura pas le droit car l'entraineur de la salle n'est pas agréé? faite moi rire jaune.
Compétent pour quelques heures mais qui vérifiera? et on est compétent ou pas.
Objectif extinction...

D'usine à gaz en usine à gaz...de décisions inapplicables en galères...Aie aie aie

L'objectif étant la baisse des dépenses, si les ressources qui amènent les licenciés baissent, les licenciés baissent et on peut ensuite baisser l'aide aux licenciés, c'est tout bénéf pour les finances municipales.

En éventuelles compét internationale c'est un forfait. Rien , sauf le MA, et les équipes, s'il y a équipe en zone ligue et dépt.Une aide au km et à l'hébergement pour les circuits choisis, aide étant bien le mot pas de prise en charge, entre la moitié ou les 2/3 du coût réel.

Une solution économique, un dirigeant peut déduire les frais d'accompagnement de ses impôts si le club ne le rembourse pas, c'est un bon compromis.Sinon en onterna

Pour nous c'est plutôt en hausse pour le nombre et en baisse pour la fréquentation, je m'explique, un peu plus de licenciés (surtout en tous petits) et des jeunes pupilles qui viennent... 1 seule fois par semaine et presque tous... le vendredi soir. comme l'a constaté Odel ils sont fatigués énervés, nombreux bref pas très pratique pour bien travailler.

L'important est de tirer et d'essayer de gagner puis de gagner dans des conditions matérielles et temporelles correctes, et franchement 3/4 d'heure de coupure ce n'est pas scandaleux, 3-4 h oui, et ce n'est pas rare.Quand au décorum il reste secondaire par rapport au sportif.

Vendring a raison avec charges c'est 1.200 euros. Odel de même rappelle la logique de l'associatif.Et la politique des clubs dépends des élus qui le sont par l'AG. Un calcul simple très
approximatif: Cotisation 300 (car partiellement subventionné), matériel 600, déplacements 1000 leçons 1200 soit 3100 euros... c'est la fin de la masse de compétiteurs actuelle. Le système associatif permet à beaucoup plus de tireurs de pratiquer et surtout s'entrainer (+ leçons indiv) et se déplacer en compétition.
Reste qu'il y a souvent une articulation difficile entre professionnalisation, revenus des MA et compétition. Actuellement se sont les subventions (directes, ou indirectes, par mises à dispo d'heures, de salles, achat de matériel aide aux déplacements) des collectivités qui permettent cette articulation. Si ces aides disparaissent c'est la fin d'un système, plus de compétes de niveau intermédiaire, mais une animation de base de faible qualité et mal payée sans connexion avec un système "pro" qui reste à inventer en France

Pour revenir aux leçons payantes. Un compétiteur est un 'bouffeur de leçon" et de temps et très rares seront les parents prêts a se lancer dans un paiement aussi élevé (1h par semaine à 25 euros X 30 semaines mini soit 750 euros) avec une rentabilité aussi aléatoire.
Par contre en escrime loisir adaptée à un certain milieu oui c'est possible, avec , c'est + simple, un statut de travailleur indépendant.

Une logique.
Mais si pour un loisir c'est tout a fait envisageable. Pour le secteur compétions ce n'est guère possible. Avoir des moyens financiers ne donne ni vitesse ni endurance ni intelligence tactique. pour les meilleurs senior internationaux il peut y avoir des sponsors, pas pour le bon benjamin ou minime, ni même cadet . et si une personne se spécialise dans cette recherche de sponsors elle aura aussi un côut, sans doute supérieur a ses rentrées.
Les parents payeurs? oui pour une cotisation peut être élevée mais en ajoutant les frais en matériel et déplacement qui sont déjà très élevés et le surcoût réduirait énormément la clientèle , surtout dans un sports sans pro. Surtout avec une clientèle ambitieuse sur un plan social donc à niveau d'étude élevé., ce qui est contradictoire avec la recherche de HN

L'escrime était un petit boulot pour passionnés ou une seconde activité valorisante, pas forcement financièrement mais comme introduction dans un milieux de décideurs. La folie du HN des années 90 à permis de trouver des postes et de valoriser (trop?)la profession. Maintenant c'est un peu retour vers le petit boulot, et même la fédération s'oriente vers cette idée avec son BPJEPS. Un peu triste.

"Le modèle associatif est en fait une espèce de fonctionnement low cost : certaines tâches sont effectuées par des bénévoles, gratuitement, en contrepartie de quoi l'adhésion est moins chère".
Absolument fred c'est le "bon temps" cher à Jacques Atali

Certains arrivent a faire leur trou avec l'aide de dirigeants efficaces et une mairie bien disposée. Mais ce n'est pas facile, demande de la passion, des relations, une bonne évaluation des situations et du temps. La réussite n'est jamais garantie et reste plus ou moins précaire.Mais dans des villes perdues dans la France profonde il y a eu de belles réussites (Nevers Rodez...)

Tout est bon et rien n'est miraculeux. Il faut multiplier les entrées, faire un travail de fond, demos, scolaires, articles de presse, pub dans les gratuits, une bonne ambiances pour attirer les copains. Faciliter l'accès aux personnes intéressées (site internet, horaires et lieux accessibles).Mais rien n'est sûr et une année peut être bonne et l'autre non, avec la même activité de promotion.

Pour un MA les financements peuvent être de 2 ordres, les licences ou... des fonctionnaires mais en fait c'est plus compliqué il y a des aussi des privés plus ou moins largement subventionnés par les mairies, et ils sont nombreux. C'est en fait ce qui permet d'avoir salaire correct et cotisations raisonnables.
Quand à la réduction de charge qui à existé (cotisation basée sur le smic à une époque et payée... le triple , en minorant le nombre d'heures , c'est un piège pour le MA qui cotise peu... mais n'a rien en échange (retraite, chômage...)

Pour un pro qui donc va en vivre, c'est le salaire total qui compte. En partant de 20 à 25 heures d'enseignement par semaine. Pour un MA qui ne s'investit pas en compétition (10 samedi par an d'animation locale)et diverses missions complémentaires entre 1400 et 1700 euros s'il n'habite pas une grande et chère métropole.S'il s'investit dans la compétition, (plus de 20 journée par ans) avec déplacements, et diverses missions ou s'il arrive à 30 heures d'enseignement, entre 1800 et 2200 toujours s'il n'habite pas une grande et chère métropole. Sinon compter + 300 à 500 euros.
Si c'est un travail secondaire là effectivement on peut passer en tarif horaire selon situation (responsabilité du matériel, lieu de travail, travaux supplémentaires divers) , entre 20 et 30 euros

800N a partir de minime ok ...sans sous cuirasse. En dessous le 350 suffit largement.