Ligue Francophone des Cercles d’Escrime de Belgique

Objet :
Appel aux candidatures pour un poste d’adjoint directeur technique pour l’épée.

Rôle :
Le rôle du titulaire de ce poste est de seconder le directeur technique dans toutes les tâches d’entraînement et d’encadrement en compétition en vue de la sélection des escrimeurs d’épée des catégories cadet, junior et senior, pour les championnats d’Europe, championnats du Monde et les Jeux olympiques.

Exigences :
Le niveau supérieur du programme de certification (Adeps) des entraîneurs ou l'équivalent est souhaitable, ainsi que toute autre qualification pertinente. Une expérience de la compétition et de l'entraînement au niveau international est également requise.
Connaissance du français et de l’anglais souhaitée.

Contrat :
Du 1.08.2006 au 1.08.2007 avec une période d’essai de 3mois. Cette fonction pourrait être prolongée jusqu’au 1.08.2010 condition que l’évaluation soit positive.

Salaire :
Emploi à temps plein. Le salaire serait proportionnel aux qualifications et à l'expérience du candidat accepté. Cet emploi est financé par le ministère des Sports de la Communauté Française de Belgique et par le Comité Olympique Interfédéral Belge.

Renseignements :
Si vous souhaitez obtenir des renseignements complémentaires au sujet de ce poste, vous pouvez communiquer avec
Monsieur Alban Delmotte
Secrétariat de la LFCEB
3 rue des Clairisses
7500 Tournai Belgique
GSM 0032 474 30 88 85
Bureau Tél. 0032 69 87 52 91 - Fax 0032 69 87 52 91
Email : escrime@skynet.be



Candidatures :
Les dossiers de candidature (qui seront tenus en toute confidentialité) doivent parvenir au plus tard le 15 juin 2006.

Alexandre WALNIER
Président
Rue des Clairisses 3 à 7500 Tournai
Fax : +32/69.87.52.91
escrime@skynet.be


DESCRIPTION DE TÂCHES

• Titre du poste : ADJOINT DIRECTION TECHNIQUE

Le lieu de travail de base se trouve à Namur (capitale de la Région Wallonne)

A. OBJECTIF PRINCIPAL

L’adjoint de direction technique pour l’épée, aura pour mission de la formation et l’entraînement des élites du centre de formation de la LFCEB et les autres escrimeurs repris sur la liste des Espoirs et Elites de la LFCEB.

B. RESPONSABILITÉS

• Conseiller les athlètes du programme de Haut Niveau (et leurs entraîneurs personnels), et répondre à toutes les questions qu'ils peuvent avoir au sujet du programme de Haut niveau de leur arme.
• Entraîner les athlètes repris sur la liste des espoirs et élites et leur fournir des programmes d'entraînement.
• Évaluer et surveiller la mise en œuvre des plans annuels d'entraînement et de compétition des athlètes repris sur les listes des élites.
• Voyager à l'étranger avec les athlètes du programme de Haut Niveau, et être disponible pour les déplacements de l'équipe nationale de la LFCEB à titre d'entraîneur et responsable de délégation.
• Diriger des colloques, séminaires, ateliers et stages d'entraînement à l'intention des athlètes (et entraîneurs) du programme de Haut Niveau.
• Élaborer une base de données de renseignements sur les compétitions et les tireurs.
• Tenir à jour des dossiers d'athlètes : recueillir les données afin de mettre à jour, de surveiller et d'évaluer la base de données de compétition. Ceci comprend la création et la mise à jour d'une base de données de tous les matches disputés par nos escrimeurs.
• Identifier, favoriser et soutenir un réseau d'entraîneurs de tireurs de Haut Niveau.
• Aider à l'élaboration de stratégies d'identification des talents.
• Jouer le rôle de chef de file et de guide dans les domaines de la formation et de la certification des entraîneurs.
• Faire rapport au directeur technique des différentes missions effectuées.

C. PROBLÈMES ET DÉFIS

• Créer un esprit de coopération entre les entraîneurs personnels des escrimeurs du programme de Haut Niveau.
• Rassembler les meilleurs escrimeurs sur une base régulière pour former un «groupe d'entraînement» chaque fois que c'est possible.
• Mettre en place un équilibre acceptable entre les aspects sportifs, personnels et professionnels du développement des athlètes.
• Former et/ou maintenir des athlètes classés parmi les 16 premiers au monde.
• Conserver dans le programme les athlètes talentueux qui ont été identifiés au niveau junior.




D. PRISE DE DÉCISIONS ET REDDITION DE COMPTES

• Prendre des décisions relatives aux aspects techniques et de compétition du programme de Haut Niveau, dans les limites acceptées par le directeur technique.
• Aider le directeur technique à prendre des décisions relatives à l'établissement des budgets, à la sélection des athlètes et à l'administration globale du programme de Haut Niveau.
• Fournir au directeur technique des informations pertinentes pour établir des objectifs de performance pour les athlètes repris sur les listes des Espoirs et Elites.
• Aider les athlètes identifiés dans le programme de Haut Niveau de la LFCEB et leurs entraîneurs personnels) à préparer et à mettre en œuvre leurs plans individuels annuels d'entraînement et de compétitions.
• Conseiller les athlètes dans les domaines technique et tactique.

E. PORTÉE DE LA TÂCHE
• Le poste exige une supervision approfondie des athlètes.
• Fournir aux entraîneurs personnels des occasions de participer aux stages d'entraînement de l'équipe nationale, et les superviser.


F. INDICATEURS DE RENDEMENT CLÉS

1. L'équipe et le nombre d'athlètes qui atteignent les normes suivantes :
• médailles aux Jeux olympiques et aux championnats du monde;
• 8 ou 16 premiers aux Jeux olympiques et aux championnats du monde;
• 8 ou 16 premiers au classement de la FIE;
• 32 premiers au classement de la FIE.

2. Amélioration de l'équipe au classement mondial.

G. EXIGENCES DE QUALIFICATION

Essentielles
• Niveau 3 d'entraîneur reconnu par la Communauté Française de Belgique ou l'équivalent.
• Expérience réussie démontrée d'avoir entraîné des athlètes à des épreuves internationales.
• Fortes connaissances en sciences du sport, avec la capacité d'incorporer les notions aux programmes d'entraînement, y compris les modalités de récupération et de réhabilitation.
• Expérience obligatoire d'avoir géré des athlètes hors frontières et éventuellement lors de tournées ( coupe du monde).
• Capacités de gestion du temps, acceptation d'heures de travail longues et irrégulières, et disponibilité pour voyager à l'étranger pendant de longues périodes.
• Le candidat ou la candidate doit accepter de se prêter à une procédure d'entrevue.
Souhaitables
• Accès régulier et bonne connaissance du courriel.
• Expérience en administration et compétences de travail de bureau (p. ex. traitement de texte, feuilles de calcul, etc.)
• Fortes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de nouer des relations et de négocier avec toute une gamme de personnes : athlètes, professionnels, entraîneurs, parents, et ainsi de suite.
• Intérêt démontré envers le développement holistique (en général) des athlètes d'élite.
• Capacité de travailler sans supervision, en respectant un échéancier très serré.
• Le candidat ou la candidate doit pouvoir communiquer en français et/ou en anglais.