Oups!

Que va devenir notre club avec ses 65 licenciés ? Il est donc amené à disparaître ? Cruel destin pour les bénévole et le M.A !
Ta solution pour développer le club , est certes intéressante mais on se heurte toujours à cette f.... CCNS.

Avec son contingent de 35 h ( modulées, bien évidemment puisque nous n'avons pas d'activité entre le 30 juin et le 5 septembre )comment notre M.A va accepter de faire ses 20 h de cours , réparer le matériel, accompagner les gamins un dimanche sur 2 en compét', faire la formation des arbitres et tutti cuanti et en plus passer ses jours de récup ( ou RTT selon ce que dit laruelle22 )à bosser ( ce n'est donc plus des RTT !) pour faire des stages d'initiation.

Au secours, où est la solution ?!!!

ce n'est pas seulement au niveau du temps que se pose le problème.
c'est aussi une question de reconnaissance du travail accompli : si les club d'escrime étaient aussi riches que certains clubs de foot ou de tennis, nous pourrions honorer nos MA à la valeur de leur engagement.

Or, les subventions reçues nous permettent tout juste de renouveler un matériel très onéreux. Le nombre d'adhérents à du mal à décoller. Bref, nous sommes loin de rouler sur l'or ! Nous souhaiterions offrir à notre enseignant un salaire reconnaissant son engagement. Mais nous n'en avons pas les moyens. Et ce n'est pas la CCNS qui nous aide !

Alors la solution c'est quoi ? à part flatter outragement la fierté de nos MA ! ( mais je pense qu'à force, ils vont s'en rendre compte ).

J'aimerai bien connaître l'expérience de dirigeants de petits clubs de province ( moins de 50 licenciés ).

Je viens de me brancher sur le forum relatif à la CCNS, car responsable d'un Club, je recherche des infos.
Certes, si la CCNS est une avancée pour les M.A salariés, il faut avouer que pour beaucoup de clubs, les finances vont être mises à mal!
Alors, à votre avis, le temps de travail modulé est-il adapté à nos petits clubs ( cours en dents de scie, Centres Aérés pas toujours fidèles, Travail certains dimanches et en fin de saison, repos bien mérité pendant Juillet et Août)?
Le travail de M.A est certes mal rémunéré mais on les aime trop pour pouvoir s'en passer !!
Et comment mettre un programme prévisionnel annuel dans le Contrat de Travail alors que le calendrier des compétitions est en mouvement perpétuel ?
Et comment accorder des repos compensateurs après des dimanches travaillés ?
Et... et...
Oh! là!là, cette CCNS me donne vraiment des migraines!

Merci de me dire comment vous faites dans les "petits" clubs pour payer votre "Maître" à sa juste valeur.