quel rapport avec son profil ? il a le droit de donner son avis ! je ne comprends pas cette réaction excessive.

ce que je veux dire dans mon message c est que certaines personnes sont tout le temps à chercher la faille ou l interprétation dans la ccns , au lieu de s asseoir autour d'une table et de voir ce qui va et qui ne va pas et ce qui peut être arrangé ou non avec son employeur
donc mon message était pour dire que les employeurs aussi peuvent devenir très con et appliquer tout à la lettre ce qui veut dire que personne ne sera gagnant dans l'affaire
et oui : la chsct est aussi pour les associations
mais ce n était qu'un exemple pour démontrer que lorsque l'on veut commencer à jouer sur la loi et bien l'employeur peut le faire aussi

ceci pour démontrer que la conciliation par la discussion est la meilleure des solutions au lieu d'être penché à faire des interprétations de la ccns.
bonne soirée

@ breizh56 être syndiqué n'a plus aucune valeur et ne fait peur à personne. quand au texte de la cours de cassation, je peux en trouver d'autre qui contrediront cela , c'est le principe de tout avocat au tribunal
enfin quand vous parlez de ccns, si on veut être casse pieds,
un employeur peut très bien vous octroyer des temps de préparation mais sur le lieu de travail car selon le code du travail et les comissions d'hygiène et de sécurité, il est interdit d'effectuer le temps de préparation à la maison , eh oui